Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 23.08.2021 по 30.08.2021
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Не каждая премия влияет на размер отпускных | Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда, не учитываются при исчислении «отпускного» среднего заработка.
Минтруд напомнил, что социальные и прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию «заработная плата» согласно статье 129 ТК, при расчете среднего заработка не учитываются. Следовательно, если полученная работником премиальная выплата не предусмотрена системой оплаты труда и не отражена в трудовом договоре в качестве составляющей части зарплаты, такую выплату не нужно учитывать при исчислении среднего заработка. В том числе для выплаты отпускных. |
Письмо Минтруда России от 05.07.2021 N 14-3/ООГ-6234
Документ включен в информационный банк: |
| Вставшие на учет по беременности в ранние сроки до 1 июля получат старое пособие | С 01.07.2021 отменено единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. Но те, кто успел встать на учет по беременности до этой даты, все равно его получат.
Напомним, что до 1 июля женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), полагалось единовременное пособие. С февраля 2021 года его размер составлял 708,23 руб. Пособие это выплачивалось при уходе будущей мамы в декрет вне зависимости от ее материального положения. Так вот, несмотря на то, что такого пособия, по сути, больше нет, те женщины, которые встали на учет по беременности в ранние сроки до отмены этого пособия, получат его в прежнем порядке. |
Постановление Правительства РФ от 18.08.2021 N 1368 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»
Документ включен в информационные банки: |
| Как в расчетном листке отразить районный коэффициент |
Выплата работнику (например, премия) начислена с учетом районного коэффициента. Как эту выплату отразить в расчетном листке: уже итоговую сумму с учетом коэффициента или с детализацией? Специалисты Роструда напомнили, что форму расчетного листка работодатель утверждает самостоятельно. Но в листке обязательно должна содержаться информация о: — составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период; — размерах иных сумм, начисленных работнику (в частности, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.д.); — размерах и основаниях произведенных удержаний; — общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом районный коэффициент все же следует выделять отдельной строкой. |
Ответ Роструда на портале Онлайнинспекция.рф |
| Утратило силу положение, предусматривающее, что формирование листка нетрудоспособности в электронной форме осуществляется с согласия застрахованного лица |
Кроме того, уточнены функции оператора информационной системы «Соцстрах» в части формирования, размещения и хранения сведений о листках нетрудоспособности в форме электронного документа.
|
Постановление Правительства РФ от 23.08.2021 N 1381 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 г. N 1567»
Документ включен в информационный банк: |
