Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 16.08.2021 по 23.08.2021
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеолекция: Охрана труда и спецоценка |
Что такое охрана труда и как ее организовать в компании? Как спецоценка влияет на страховые взносы? Как учитывать расходы на мероприятия по охране труда? Что изменится в части охраны труда в 2022 году?
На эти вопросы в ходе лекции ответит лектор — Букина Ольга Александровна, практикующий аудитор, налоговый консультант, член учебно-методического совета Палаты налоговых консультантов, преподаватель, кандидат экономических наук.
Продолжительность видеолекции 26:33 минут.
|
Видеолекция: Охрана труда и спецоценка
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». |
|
| ВС РФ напомнил: срок трудового договора не должен зависеть от срока действия договора с контрагентом |
Чтобы оказывать услуги питания войсковой части по ГПД, организация заключила срочный трудовой договор с поваром. Когда с контрагентом подписывали новые договоры, с сотрудником оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы. Затем услуги войсковой части оказывать перестали, сотрудника уволили. Прокурор города обратился в суд, чтобы признать трудовой договор бессрочным и восстановить сотрудника в должности.
Первая инстанция требования не удовлетворила. Услуги по договору с контрагентом говорят о срочном характере трудовых отношений. Работник соглашался с такими условиями. Процедура увольнения не нарушена.
Апелляция и кассация с решением согласились.
ВС РФ указал на ошибки судов, в том числе на то, что они не учли позицию КС РФ. Работник не должен делить с организацией риски, связанные с осуществлением ею уставной деятельности. Поэтому занятость сотрудника не должна зависеть от заключения договора с заказчиком услуг.
Дело направлено на новое рассмотрение.
|
Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтрудом России актуализировано требование о представлении работодателями сведений в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» |
Органам исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, рекомендовано обеспечить предоставление работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в единую цифровую платформу.
|
Приказ Минтруда России от 23.07.2021 N 497 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Выпустили рекомендации к сезону гриппа и ОРВИ 2021 — 2022 годов |
Работодателям советуют:
— измерять сотрудникам температуру перед допуском к рабочим местам и, если необходимо, в течение рабочего дня;
— организовать иммунизацию персонала против гриппа;
— не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещения для обогрева и приема пищи;
— поддерживать оптимальную температуру в рабочих помещениях;
— отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.
В период подъема заболеваемости следует обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами и перчатками.
Если эпидситуация ухудшится, регионы могут ввести ограничения.
Документ вступит в силу 22 августа.
|
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20
Документ включен в информационный банк: |
|
| Можно предоставить дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным, напомнил Минтруд |
Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе:
— предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением зарплаты, которые можно присоединить к очередному отпуску;
— оплатить проезд и питание.
Такие гарантии и компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения организации.
Напомним: если сотрудник отказывается от иммунизации без уважительных причин, его можно отстранить от работы.
|
Письмо Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд предлагает расширить программу субсидирования при трудоустройстве |
Планируют предоставлять субсидии при приеме на работу граждан, которые по состоянию на 1 июля встали на учет в службе занятости в качестве безработных.
Кроме того, господдержку предлагают оказывать при трудоустройстве зарегистрированных в службе занятости:
— инвалидов;
— лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
— одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Сейчас можно рассчитывать на господдержку при трудоустройстве безработных по состоянию на 1 января граждан, а также тех, кто получил среднее профессиональные или высшее образование в прошлом году и зарегистрировался в службе занятости.
Возможно, при оценке результата предоставления субсидии не станут учитывать уволенных по собственному желанию.
Напомним: если по состоянию на 15 декабря в штате останется менее 80% работников, трудоустроенных в рамках программы, часть субсидии придется вернуть.
|
Проект постановления Правительства РФ | |
| ГПД заключали с физлицами неоднократно — суд поддержал доначисление взносов |
ФСС посчитал, что плательщик ошибочно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Фонд доначислил страховые взносы, пени и штраф. Плательщик обратился в суд. Суды поддержали фонд: эти договоры соответствуют срочным трудовым договорам по ряду причин:
— договоры заключались неоднократно с одними и теми же физлицами и носили систематический характер;
— предмет договоров определен трудовой функцией (выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
— установлено количество часов и срок оказания услуг;
— оплату определяют из фактических затрат рабочего времени;
— заказчик вправе в любое время проверять ход и качество услуг;
— типовая форма договора (нет зависимости от индивидуальной специфики услуг);
— оказание услуг конкретным физлицом, что характерно для трудовых правоотношений;
— услуги относятся к прямой и непосредственной уставной деятельности заявителя, для осуществления которой нужен соответствующий штат;
— условия договоров и порядок исполнения свидетельствуют о правовой природе договоров как трудовых (сотрудник выполняет работу по определенной специальности с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель с определенной периодичностью выплачивает вознаграждение).
Отметим, суды рассматривали ситуацию, когда заявитель — образовательное учреждение, а физлицо — преподаватель. Считаем, что выводы судов можно распространить и на другие организации.
|
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 08.07.2021 по делу N А33-36428/2018
Документ включен в информационный банк: |
|
