Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.08.2021 по 16.08.2021
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Роструд: сотрудника с разъездной работой можно уволить за прогул |
Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета.
Как пояснило ведомство, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, нужно:
— начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;
— по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы;
— доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу.
В трудовом договоре достаточно отразить населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности.
Отметим, суды иногда поддерживают увольнение сотрудника с разъездным характером работы. Например, так поступил Санкт-Петербургский городской суд.
См. также: Как уволить за прогул
|
Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1
Документ включен в информационные банки: |
|
| Разъяснены особенности прохождения производственной практики несовершеннолетними, обучающимися в образовательных организациях, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования |
Сообщается, что действующим трудовым законодательством предусмотрен запрет на применение труда лиц моложе восемнадцати лет на отдельных производствах по работам и профессиям, включенным в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
Вместе с тем, в соответствии с примечанием к Перечню при прохождении производственной практики обучающиеся, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).
Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии достижения к моменту окончания обучения восемнадцатилетнего возраста.
|
<Письмо> Минпросвещения России от 09.07.2021 N 05-835 «О направлении информации»
Документ включен в информационные банки: |
|
| Какие «плюшки», положены работникам за вакцинацию, решает работодатель |
Трудовое законодательство во многом дает возможность работодателям самим регулировать вопросы организации труда. Так, работодатели с учетом своего финансово-экономического положения могут предусмотреть в своих внутренних документах (коллективном договоре, ЛНА) различные дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе и «коронавирусные». К примеру, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения коронавируса, могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха или этим работникам может быть оплачено питание, проезд и т.д. В общем, все зависит от фантазии работодателя и его желания простимулировать работников. |
<Письмо> Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243 <О вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции>
Документ включен в информационные банки: |
|
| Предложили использовать средства мониторинга работоспособности водителей некоторых ТС |
Могут разрешить контролировать и поддерживать работоспособность сотрудников в пути с помощью подключенных к тахографам спецсредств. Таким образом планируют регистрировать психофизиологическое состояние водителей легковых такси, автобусов (перевозки внутри страны) и грузовиков с разрешенной максимальной массой свыше 3500 кг.
Работнику понадобится сделать перерыв в управлении ТС, если будет зафиксирован опасный уровень усталости.
Разработчики проекта указали: в ряде регионов, например в Москве и области, уже успешно протестировали работу таких средств мониторинга. Их ориентировочная стоимость вместе с установкой и техобслуживанием на 3 года — от 25 тыс. до 80 тыс. руб.
Изменения планируют ввести с 1 марта 2023 года.
Проект проходит публичное обсуждение.
См. также: Особенности работы водителей автомобилей
|
Проект федерального закона | |
| По каким основаниям отбираются работники для прохождения медосмотра |
Некоторые работники должны проходить медосмотры в обязательном порядке. И перед их проведением работодателю нужно составить список таких работников. Так вот, основаниями включения работников в список для прохождения обязательных медицинских осмотров являются: — вредные условия труда (3 класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и/или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда, которые определяются по результатам спецоценки; — наличие на рабочем месте отдельных химических веществ, а именно тех, которые опасны для репродуктивного здоровья человека, обладают остронаправленным действием, а также аллергенов, канцерогенов любой природы, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно-допустимых концентраций. Наличие этих веществ определяется при проведении спецоценки по результатам идентификации вредных и/или опасных производственных факторов или в рамках производственного контроля); — выполнение работ вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте, перечисленных в разделе VI Приказа N 988н/1420н, а также работ: при выполнении которых происходит непосредственный контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации; |
Письмо Минтруда и Минздрава от 16.07.2021 №№ 15-2/10/В-8890, 28-5/И/2-10974 | |
| Рассмотрен вопрос оплаты части отпускных, начисленных с суммы выплаченного ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление классного руководства, с использованием средств федерального бюджета |
Вопрос возник в связи с отказами органов казначейства в направлении средств федерального бюджета, предусмотренных на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство, на оплату части отпускных, начисленных с суммы выплаченного ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление классного руководства.
Сообщается, что при предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство с использованием средств федерального бюджета на оплату части отпускных, начисленных с суммы выплаченного вознаграждения за классное руководство.
|
<Письмо> Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 02.06.2021 N 312 «О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Планируют закрепить в ТК РФ особенности приема отдельных категорий работников транспорта |
Минтранс хочет установить, что определенные категории работников для допуска к труду должны проходить оценку квалификации. Это предлагают сделать, например, в отношении водителей — перевозчиков опасных грузов и экспертов-техников, проводящих независимую техническую экспертизу ТС.
Сейчас для этих работников подобные требования установлены иными федеральными законами и международными договорами. Однако, как указали разработчики проекта, нужно проверять квалификацию сотрудников и соискателей перед приемом на определенные должности, только если это предусмотрено ТК РФ.
Особенности оценки квалификации этих работников планируют закрепить в Законе об автомобильном и городском наземном электрическом транспорте.
Благодаря поправкам у кадровиков не будут возникать вопросы о проверке квалификации при трудоустройстве работников транспорта, так как все «профессии с особенностями» перечислят в кодексе.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 марта 2023 года. Сейчас они проходят публичное обсуждение.
|
Проект федерального закона
Проект федерального закона
|
|
| Суд признал незаконным увольнение в день оформления соглашения сторон |
Водителя автобуса принудительно сняли с линии и отвезли в отдел кадров. Сообщили, что его уволят по инициативе работодателя, но выдали образец заявления на увольнение по соглашению сторон. Работник его написал под давлением и в тот же день с ним расторгли трудовой договор. Он обратился в суд, так как не хотел уходить.
Три инстанции встали на сторону уволенного. Нельзя расторгать трудовой договор по соглашению сторон без волеизъявления работника. Необходима обоюдная воля каждой из сторон.
Кроме того, суды указали: сотрудник не мог осознанно выбрать основание увольнения и оценить последствия подписания такого соглашения, потому что его представили «день в день».
|
Определение 2-го КСОЮ от 27.07.2021 N 88-16841/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
