Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 19.07.2021 по 26.07.2021
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Роструд: нужно отстранять от работы не привитых от коронавируса удаленщиков |
Ведомство
разъяснило, что вакцинация от COVID-19 обязательна для тех, кто указан в постановлении Главного государственного санитарного врача региона. Если сотрудник не прививается без медицинских противопоказаний, его следует отстранить на весь период эпидемического неблагополучия. Сохранять зарплату на это время не требуется. Это касается в том числе удаленщиков. Перевод на дистанционную работу
не являетсяальтернативой отстранению. Дата отстранения в связи с отказом от вакцинации
зависитот сроков ее проведения в регионе. Роструд приводит в пример Москву. Тех, кто работает в столице нужно привить вторым компонентом препарата до 15 августа. Если сотрудник не представит сертификат о вакцинации или не подтвердит, что прививка ему противопоказана, то его нужно отстранить с этой даты. Основание — письменный отказ от иммунизации. Работодатель вправе требовать такой документ. Как отстранить сотрудника от работы, подскажет
путеводитель. |
Вопрос: О порядке отстранения от работы работников, в том числе дистанционных, отказавшихся от вакцинации от коронавируса, и о подтверждении противопоказаний к ней. (Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ)
Документ включен в информационный банк: |
|
| Правительство продлило срок действия российских паспортов, подлежащих замене при достижении гражданами возраста 20 и 45 лет | Такой паспорт является действительным до дня оформления нового паспорта, но не более чем 90 дней после дня достижения гражданином 20-летнего и 45-летнего возраста.
Также уточнено, что срок оформления паспорта не должен превышать 5 рабочих дней со дня приема территориальным органом МВД России документов от гражданина либо из МФЦ. Корректируются сроки подачи документов и личных фотографий для получения или замены паспорта.
|
Постановление Правительства РФ от 15.07.2021 N 1205 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. N 828 и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации»
Документ включен в информационные банки: |
|
| Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением |
Ведомство ответило на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.
Если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам.
Если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок.
Избежать ошибок при увольнении за невыход на работу поможет
готовое решение. |
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. …» (утв. Рострудом)
Документ включен в информационные банки: |
|
