Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 12.07.2021 по 19.07.2021
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Установлены унифицированные формы документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в ФГИС ЕИСУ КС | Утверждены формы:
должностного регламента государственного гражданского служащего Российской Федерации; решения конкурсной комиссии по итогам ее заседания (конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации); протокола заседания конкурсной комиссии по итогам ее заседания (конкурс на включение в кадровый резерв). В частности, в форме должностного регламента предусмотрены, в том числе: квалификационные требования для замещения должности гражданской службы; должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего; перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения; перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений; перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям. |
Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 351 «Об утверждении унифицированных форм документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»
Документ включен в информационные банки: |
|
| Утверждена форма заявки-анкеты о выделении квоты на выдачу иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на временное проживание в РФ, а также порядок ее заполнения | Заявка-анкета заполняется иностранным гражданином, достигшим восемнадцатилетнего возраста, либо родителем, усыновителем, опекуном или попечителем иностранного гражданина, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, или иностранного гражданина, достигшего восемнадцатилетнего возраста и признанного недееспособным либо ограниченного в дееспособности.
Заявка-анкета заполняется на русском языке с помощью электронных средств или от руки разборчиво, печатными буквами. Комиссия по распределению квоты, формируемая в субъектах РФ, рассматривает заявку-анкету в течение 30 рабочих дней со дня ее регистрации территориальным органом МВД России. Комиссия при принятии решения руководствуется следующими критериями оценки иностранного гражданина: осуществление трудовой деятельности на территории субъекта РФ не менее 6 месяцев в совокупности в каждом году в течение 3 лет, предшествующих году, на который утверждена квота. При этом в указанный период в отношении таких иностранных граждан работодателем должны быть начислены страховые взносы в ПФР, за исключением случаев, если в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах страховые взносы не уплачиваются; обучение не менее одного года по очной или очно-заочной форме в государственной образовательной организации высшего образования, государственной профессиональной образовательной организации или государственной научной организации, расположенных на территории РФ, по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; наличие (отсутствие) специальности (профессии), востребованной на рынке труда в субъекте РФ, и опыта работы по такой специальности (профессии); наличие (отсутствие) законного источника средств к существованию; наличие (отсутствие) образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве и признанных в РФ; наличие (отсутствие) родственников из числа граждан РФ или иностранных граждан, постоянно проживающих на территории субъекта РФ (полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, двоюродные братья и сестры, дяди, тети); наличие (отсутствие) жилого помещения на праве собственности в субъекте РФ; наличие (отсутствие) непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления на территории РФ либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом; привлечение (непривлечение) в течение года к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ. |
Документ включен в информационный банк: Начало действия документа — 20.07.2021.
|
|
| Минтруд разработал ряд рекомендаций по охране труда |
Ведомство предложило для выявления на рабочих местах опасностей классифицировать их тремя способами:
— по видам профдеятельности персонала;
— по источникам возникновения;
— по видам причиняемого ущерба здоровью (профзаболевания, травмы).
Например, к первой группе могут отнести работы на высоте и с легковоспламеняющимися веществами.
Работодателю желательно будет сформировать свой классификатор. В него разрешат включать как перечисленные в рекомендациях опасности, так и те, что характерны для сферы деятельности организации.
Кроме того, дадут советы по нахождению и распознаванию опасностей и их описанию (с приложением образцов документов).
Минтруд также разработал рекомендации по учету микроповреждений (микротравм). Среди прочего могут предложить утвердить в организации порядок учета микротравм, а также завести журнал их регистрации в бумажном либо электронном виде.
Планируют, что все положения начнут действовать с 1 марта 2022 года.
Сейчас проекты проходят общественное обсуждение.
О предстоящих изменениях правил в сфере охраны труда мы рассказали в обзоре.
|
Проект приказа Минтруда России
|
|
| МВД предложило изменить правила въезда и пребывания в РФ иностранцев |
От разрешения на временное проживание хотят отказаться. Ведомство предлагает установить три миграционных режима пребывания (с. 50 проекта):
— краткосрочное пребывание — не более 90 дней суммарно в течение календарного года;
— долгосрочное пребывание — более 90 дней суммарно в течение календарного года без получения разрешения на постоянное проживание;
— постоянное проживание — бессрочно.
Иностранцу могут разрешить менять цель пребывания без выезда за пределы РФ (с. 52 проекта). Например, он может остаться трудиться в стране после завершения обучения. Цель не получится сменить только при транзитном проезде.
На базе платформы «Работа в России» планируют создать электронные реестры:
— работодателей и заказчиков услуг, нанимающих иностранцев;
— трудовых мигрантов.
Включать туда будут по заявлению при выполнении ряда условий. Работодатель не сможет привлекать к труду иностранцев, если не будет занесен в реестр (с. 89 проекта).
Также в проекте предусмотрено введение реестров недобросовестных приглашающих лиц и работодателей (с. 111 проекта).
В документе представлены и другие предложения.
Сейчас он проходит публичное обсуждение.
|
Проект федерального закона
|
|
| Суд счел, что незаконно возлагать на работодателя обязанности вакцинировать персонал от гриппа |
Роспотребнадзор провел эпидемиологическое расследование. В результате он выдал торговой организации
предписаниео вакцинации против гриппа всех сотрудников в предэпидемический сезон 2020 — 2021 годов. Также работодателя обязали оформлять отказы сотрудников от прививок. Он с требованиями не согласился. Суды двух инстанций
встали на сторонуорганизации. Персонал нельзя принуждать к вакцинации, иммунопрофилактика граждан является добровольной. Кроме того, Главный государственный санитарный врач РФ лишь
рекомендовалобеспечить иммунизацию от гриппа сотрудников в сфере торговли, а в регионе по месту нахождения работодателя установилисроки прививочной кампании. Так как деятельность организации не входит в перечень работ с высоким риском заболеваемости, вакцинация персонала профилактическими прививками необязательна. Суды
указали, что отказы от иммунизации принимают и хранят только специальные медучреждения. Законом не предусмотрено нахождение таких документов в распоряжении работодателя. Следовательно, нельзя требовать, чтобы он их оформлял. |
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2021 N 17АП-4570/2021-АК по делу N А60-55623/2020
Документ включен в информационный банк: |
|
| Из средств ОМС можно оплачивать отпуск работника-«вредника» свыше 7 календарных дней, решил суд |
По ТК РФ работникам с вредными (выше первой степени) либо опасными условиями труда предоставляют дополнительный отпуск не менее чем на 7 календарных дней. Конкретному работнику продолжительность отдыха устанавливают с учетом результатов спецоценки.
В медорганизации число дней отпуска некоторых из таких сотрудников превышало минимальное значение. ТФОМС посчитал оплату дополнительной гарантии нецелевым использованием средств ОМС.
Через суд организация отменила решение контролеров. Судья заключил: нормы ТК РФ предполагают индивидуальную продолжительность отпуска для каждого сотрудника-«вредника». ТФОМС не доказал, что организация установила избыточное число дней отдыха.
Рекомендуем предусматривать для таких работников число дней дополнительного отпуска более 7, только если это оправданно большей степенью вредности условий их труда. Иначе есть риск проиграть спор контролерам.
|
Решение Арбитражного суда Алтайского края от 07.06.2021 по делу N А03-1384/2019
Документ включен в информационный банк: |
|
